而王辉却心中淡然。

如果关敏符合他的估计，自己这番话不会有任何问题，而且会给关敏留下深刻印象。

如果不符合……那他就没有进入鼎信的可能了，自己只能另找机会调查李田。

所以，这一步，必须要走。

王辉必须让自己，与众不同。

“真是有理有据啊！”关敏笑了。

只是笑容有些僵硬。

任谁都能看出来，她很不爽。

被一个面试者当面怼，作为总裁，心情能好才怪。

“那好，我问你，你知道人才落户的流程是怎么做么？”关敏道。

王辉微微皱眉。

到现在，他确定了。

关敏，在刁难他。

就是因为自己打断她开会。

王辉吸了一口气道：“这个问题，相关机构都有规定，照着做就好了。”

关敏，靠着椅背，淡淡道：“也就是说，你不知道咯。我们招的是副总级别的高管，你连规章制度的内容都不知道，怎么知道下面的人做事呢？”

呵呵……

王辉也笑了：“这么多内容想要找随时可以找到，我需要花时间把它背下来么？意义在哪里？”

“王先生，做事情不管理好过程，会有好结果么？”

“关总，需要按照规章制度做的事儿，难道背下来靠着记忆就能做好么？”

“啪！”关敏拍案而起，声线陡然提高。

“我是总裁，我让你怎么做，你就怎么做，你有意见么？”关敏是真的怒了。

这个王辉，打断她开会不说，还一副理直气壮的样子。

虽然履历很亮眼，但依然不能忍。

王辉丝毫不让：“听从老板的指示自然没问题，但是老板不可能所有事都亲力亲为，否则要高管做什么？只要能够顺利达成目的，中间的过程很重要么？”